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为员工成长加持,为企业发展赋能,浙江温州市烟草让人才和企业“双向奔赴”
;温州烟草开创了“1+2”
导师
制。每一位新进大学生配备“工作+思想”双
导师
,领导班子、业务骨干担任
导师
,形成
导师
确立、日常指导、周期考核、优秀评选的管理闭环
浙江温州市烟草专卖局(公司):让人才和企业“双向奔赴”
创新推行“1+2”
导师
制。每一位新进大学生配备“工作+思想”双
导师
,领导班子、业务骨干担任
导师
,形成
导师
引导、日常教学、周期考核、优秀评选的管理闭环
浅析烟草企业新进员工培训体系的优化建设
,烟草系统采用“一生两师”制度,即每位员工配备两位
导师
:
导师
和师傅,优势明显,成效显著。在“一生两师”制度中,
导师
与师傅分别
卷烟工厂“一体化”人才育成的探索与实践
、明确
导师
、编制课程、组织培养,不断丰富人才培养的内涵、途径和方法,以提高专业能力、解决实际问题为重点,提高培养的质量和效果。确定培养
导师
。对选定“一体化
创新培训模式 培养“高精尖”人才
了结业证书——行业烟叶分级战线再添一批精兵强将。 近年来,中国烟草总公司职工进修学院打造的烟叶评级工作室立足于服务行业,采取“项目参与制”“
导师
培养制”的师带徒运作模式,
云南中烟玉溪厂班组合作共建探索队伍建设新路径
, 复烤二车间刘文、李存华分别被聘请为卷包二车间劳模工作室科技创新指
导师
和科技论文指
导师
。 两个车间在基层班组建设上各有突破、各具特色。卷包二车间推行全员质量管理,创建
郑州烟草研究院2014年研究生招生宣讲工作圆满结束(图)
烟草在线据郑州烟草研究院报道 继举办北京化工大学研究生招生宣讲之后,郑州烟草研究院人事处近日协同各学科方向
导师
或从事研究生培养工作的科研人员赴华东理工大学、西北农林科技大学、华中
泰山品牌 我的最爱(图)
;口腔中茶香回荡,生津回甘,回味绵长,深吸一口,犹如上青天的神感! 送
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泰山(儒风)
“南涧绿色红大优质烟叶基地建设”项目研讨会召开(图)
;中国烟草总公司青州烟草研究所博士生
导师
刘洪祥、陈刚主任,湖南农业大学周冀衡教授,红塔集团技术中心副主任王毅、大理卷烟厂副厂长王洪云,红云红河集团总裁助理王绍坤、常寿荣
江西宜黄烟草:“明、抓、保”举措全力备战专卖技能鉴定考试
要点的分类,学通吃透教材内容,全面夯实学习基础。二是“抓”备战方式。采取“
导师
制”方式,由经验丰富专卖人员为备考人员提供“订单式”服务,强化答题
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