烟草在线—吸烟有害健康！

公开氛围，建立员工表达合理诉求的渠道和途径，让员工充分发挥表达权。　　　五是注重抓考核监督。深化与纪检监察、内部管理监督等工作的有机结合，加大督查落实

认真对待群众的意见，做到及时研究处理、及时反馈，对于合理的意见一定要采纳，合理的诉求、问题，一定要落实解决，而对于不合理的意见也要解释

工作流程，推动解决合理诉求，做到案结事了。增强机要保密意识，落实机要保密责任，严格执行有关规定，适应信息化网络时代的新特点

;充当好“新农村建设监督员”角色，解决好农民合理诉求；对农村党员致富先进典型案例，远教观察员及时联系镇远教办拍摄制作宣传片，并编排到远教节目单中

，对营销政策宣传不到位，对客户的合理诉求不理睬、不反馈，更谈不上虚心听取，积极采纳，造成客户对烟草公司的不信任、不理解、不满意。除此之外

上有新举措，抓好现有员工素质能力的提高。要在服务全员营销上有新举措，不断推进“金圣”品牌稳步发展。要在服务基层一线职工上有新举措，解决员工合理诉求

大整顿活动与信访维稳工作结合起来，把作风大整顿活动作为联系、沟通群众的桥梁，切实解决好人民群众的合理诉求，最大限度消除和化解不和谐、不协调、不稳定因素

;发挥主观能动性，更加积极主动、更加深入细致、更加富有成效地做好工作。要分析职工的思想动态，了解职工的合理诉求，反映职工的意见建议，当好职工群众

提升。对涉及单位发展和员工利益的重大问题通过职代会、职工大会、民主生活会、政务公开大会等“两项工作”平台让员工充分参与进来，对职工的困难和合理诉求及时给予反馈和解决。积极开展各项创先争优

，限在节前务必全部整改到位。　　四是狠抓信访与稳定工作。随时掌握员工的思想动态，依法依规处理员工合理诉求，切实消除影响社会稳定的不利因素，积极

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