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，提高营销人员学习的积极性和主动性。同时，持续开展“人人上讲台”活动，营销人员定期进行授课，分享好经验、好做法，实现共同进步；

参考人员更快熟悉教材、掌握考试要点。开展“人人上讲台”活动，安排营销、专卖队伍专业能手，讲授擅长的理论知识点，传授相关备考经验。同时将技能鉴定培训内容与队伍建设

，庐山市营销人员持证率为100%。坚持开展营销人员人人上讲台。进行经验交流共享，互相取长补短，并围绕营销重点相关政策等事项，做到工作重点宣传内容“一口

工作深度融合。线下，通过人人上讲台开展岗位练兵，提升营销技能，党员客户经理依托诚信互助小组，下沉到各个片区进行宣讲卷烟经营技巧、网上订货、品牌培育

;他们共举办“我的业务我学习”主题培训活动293场，其中“每月一学，人人要提升”136场，“每月一课，人人上讲台”111场，“每月

严格执行。拓宽培训内容的广度。开展“人人上讲台”活动，安排营销、专卖队伍专业能手，讲授擅长的理论知识点，传授相关备考经验。同时将技能鉴定培训内容与队伍建设

;不怕困难、乐于助人的红色精神，营造“崇尚先进，先进辈出”的正风正气。说党史。组织全体干部员工开展“讲党史、提素质、谋发展”之“人人上讲台”专题授课活动。活动通过中层干部带头展示

，不怕困难、乐于助人的红色精神，营造“崇尚先进，先进辈出”的正风正气。　　说党史。组织全体干部员工开展“讲党史、提素质、谋发展”之“人人上讲台”专题授课活动。活动通过

。　　三是深入交流找问题。交流分为三种形式，第一种是开展“人人上讲台”活动，干部职工结合行业作风要求，以及自己的工作开展情况，给大家说出自

，有计划、有目的、有步骤地抓好专卖队伍的教育培训工作。实行“每周一会、每月一查、每季一训、每季一考”的“四个一”学习制度，同步开展专卖管理人员“人人上讲台”内训活动、“岗位大

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