烟草在线—吸烟有害健康！

才。　　三是创新培训方式。为

，多渠道增长人文知识、管理知识、业务知识，全方位提高自身素质，从各种社会科学、政治经济、法律法规知识中吸收养分。四是创新教育培训方式，改变过去单一

培训体系的作用，造就卓越的员工，为烟草企业的发展提供人才支持。要从选择科学的培训方式，建立企业培训师队伍，加强内部培训师的能力建设，

完成，而不应当以各种理由拖着不办。　　4、竞争激励，多面培训，强化能力提升。在对队员进行理论、业务、技能等培训的同时，还要注重培训方式的多样化

如何却得不到保障。要从形式上引起职工的兴趣，就要不断创新培训方式和手段，尤其是要突出安全培训信息化管理，可以采用图片、动画、事故模拟、多媒体等声、光、电形式

学习培训，使培训方式由单一向多元化发展，逐步建立起形式多样、功能健全的培训体系。　　2.不拘一格“用”人才。注重新生力量的培养，充分发挥老师傅传帮带的作用

客户终端形象。充分发挥营销人员的主观能动性，利用现代信息平台，提供个性化服务，丰富对零售客户的经营指导及培训方式，促进营销人员和零售客户队伍素质双

;有的是能力培训，通过咱们的培训提高零售户的卷烟经营能力，品牌培育能力，品牌展示能力，无论是哪种培训，我们的培训内容要和培训方式想

走出去，请进来的方式，按照“注重综合素质、提升岗位能力、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的思路，积极开展教育培训工作，落实学习内容

;可以通过集中式和一对一式相结合的培训方式，指导现代终端客户熟练使用终端信息管理软件，规范扫码销售、品牌推介等技能。切实加强零售客户经营能力指导和培训，提高

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