烟草在线—吸烟有害健康！

交流活动，切磋球技，提升水平，争取赛出风格、赛出水平。二是培养多样性人才。注重激发和培养干部员工兴趣特长，不断满足干部员工个性发展的需要

力量，着力把工作室打造成创新发展的“加油站”、技术成果的“孵化器”和人才培养的“练兵场”。注重创新驱动。坚持问题导向，对生产制造中存在的突出瓶颈问题以及制约质量提升的深层技术难题

为提高新闻宣传和全媒体报道水平，切实扩大企业内外部影响力，贵州省贵安新区烟草专卖局（公司）“三着力”抓强新闻宣传工作。着力建强宣传队伍。把培养

新进员工培养计划及青年员工积分奖励培养方案，以“人才+项目”的培养模式加强创新性人才队伍建设，让创新性人才在实践中加快成长进步的同时，充分发挥“传帮带

审核、打分。二是注重培养指导。要求各党支部进一步强化“先锋岗”党员的培养，加强对其年度重点难点工作目标任务的跟踪指导，及时指出不足、加以改进，传压力、给动力

，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，实现“双向培养强队伍”党建工作目标。着眼于基本制度建设，师宗县局党委通过建立健全《党建工作责任制实施办法》等一系列党建

型人才队伍建设，以降本增效、科技创新、培养人才、服务一线为宗旨，实现技术技能的创新、推广；组织高技能人才和劳模先进技术攻关、创新创效活动的阵地，工作室

参加行业网络安全专题培训等，牢固树立网络安全红线意识和底线思维，充分树立网络安全意识，为企业网络安全保驾护航。握好“千金钥匙”。依托“劳模创新工作室”搭建网络安全人才培养

优秀党员模范带头作用，营造争先创优的内部环境。打造“激情”青年队伍，激活内生动力。聚焦青年员工队伍现状和薪火传承技能需求，依托“萤火虫”培养计划，

“差异化”培养方式，成立技能学习型、问题解决型、课题攻关型学习小组，搭建实践平台，推动形成青年员工苦练技能、立志岗位成才的良好氛围。严格“管”，激励

烟业智汇