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、面试、公示、党组审定等程序，竞聘工作圆满结束。　　市局（公司）领导高度重视此次公开竞聘，要求竞聘办公室严格按照竞争上岗程序，坚持

人员，并在人员上岗前进行详细的培训，要求相关工作人员熟悉专区内各种商品的规格、价格、产地等基本信息，并定期对他们进行推销技巧的讲解。　　笔者还在专区

结合起来。二是将优秀县级营销部创建工作及早纳入工作计划中来，为创建工作打好基础。三是加大个人自学力度，提高自身素质，确保全员持证上岗。

工作的承诺，切切实实体现在下一年的工作中。从而更好地响应公司号召，全面深入的推行分配改革，通过绩效考评、竞争上岗，营造良好的工作氛围、打造公平

。　　2010年，威宁县局培养的三名年轻同志，先后被地区局选派到副科级岗位挂职锻炼。两名同志在地区局机关员工竞聘上岗中脱颖而出，通过考试、面试，最终择优

到边、纵向到底，不留死角。　　三、以优化队伍结构为结合点，推动队伍建设上水平。近期将实行全员竞聘上岗，打通员工晋升通道，建立能者上、平者让

坚定不移、积极稳妥地推进，要大争取行业和地方政府的支持，要做到“无情分流、有情操作”；有的提出竞争上岗的办法，同时要注重和谐，多

;突出对窝点和回流烟案件的绩效考核，奖励先进，鞭策后进。　　四要加强基础管理，落实竞争上岗、末位淘汰机制，打通人员晋升通道，激发

，为物流工序的现代化进程贡献着自己的力量。梁嘉卉是长沙卷烟厂物资配送部年轻的“90后”，是部门辅料战线上的“晚辈”，但却是最快掌握发料全工种的“先锋”。上岗不到两年

参与企业的生产控制、质量管理和班组建设等各项工作中。“这一路走来，感觉就像一场‘打怪升级’，在一关又一关里，我就接过了老班长的担子。”上岗不久的年轻班组长骆子文

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