烟草在线—吸烟有害健康！

文化建设：三是抓岗位执行，着力提升工作水平；四是抓党建工作，着力深化学习型组织建设；五是抓专题活动，着力解决突出矛盾

当前工作紧密结合，重点做到与创先争优活动相结合，与构建以“四进”为重点的“两上至上”长效机制相结合，与学习型组织建设相结合，与“润夏”服务品牌

;使“讲规范、讲责任、讲效率、讲诚信、讲奉献、讲和谐”的行为准则真正转化为员工的执行力、创造力。　　二是开展读书活动，进一步推进学习型企业建设。组织全体干部职工开展读书活动，

条线，创新推进创先争优，做到“创优到全员、工作全覆盖”；载体上要做到“六个结合”，即与团队创优结合，与学习型组织创建结合

建设学习型、奉献型、创新型班组为工作思路，克服种种困难，年年出色完成市公司下达的各项销售任务指标及上级交办的各项工作，为大同烟草实现跨越式发展做出了积极贡献

“三会一课”制度和“党员领导干部廉洁从政若干准则”；积极推进学习型党组织建设，加强党建工作创新，扩大组织覆盖，内容丰富，创新活动

，坚持周五集体学习、部门负责人带头讲课和“每天自学一小时、每月读一本好书、每季写一篇读书心得”制度，鼓励员工积极参加在职培训和岗位技能鉴定考试，努力建设学习型

成长。　　六是形象塑造员工。以打造学习型团队为抓手，开展“形象塑造”主题活动，以青年职工为主体，在对外活动中组建文体兴趣组织，树立青年成才舞台

班组为目标。四类，即质量和品质、服务和诚信、责任和效率、安全和保障；六型，即学习型、技能型、创新性、管理型、效益型、和谐型；另一方面注重对班组

，要求全体人员增强“四种意识”，进一步转变工作作风。　　一是增强学习意识，构建学习型企业浓厚氛围。结合　“全员读书活动”、“每周感悟”、“读一本好书、写一篇心得体会

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