烟草在线—吸烟有害健康！

组织竞赛选手到中国烟草总公司职工进修学院，参加烟叶分级高技能人才培训班，进一步熟悉全国烟叶等级分级技术标准；三是通过参加滇、辽、赣三省烟叶分级职业技能竞赛的观摩

学分制考试。　　六是构建独立高效的技能鉴定运行机制。完善职工技能鉴定和职称评聘机制，积极开展技能培训、技能竞赛，建立高技能人才聘任制度，加快培养一批专卖管理

;着力开展好全员轮训工作，突出抓好管理人员轮训工作，推进培训工作再上新台阶，总结“韦斌模式”，理顺高技能人才育成模式，创新机制、方法

是要更加注重队伍建设，全面提高职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次

职工队伍的整体素质。要注重高层次、高技能人才的引进、培养和使用；要深化内部用工分配制度改革，建立有效的激励机制。要激发高层次、高技能人才创新创造的活力、干事创业的热情

讲话。　　王崇光在讲话中指出，高技能人才是烟机人才队伍的重要组成部分，对烟机工业的发展至关重要。只有通过高技能人才，精细化生产才能实现，制造

飞在讲话中肯定了云南中烟2010年以来职业技能鉴定工作取得的成绩，他指出目前行业中高技能人才比较缺乏，强调技能鉴定有四个“重在”，即：重在高技能人才

，发挥高技能人才优势，密切关注机组质量运行状态，实时跟踪质量故障处理，严格落实全天候应急响应需求，确保设备高效运行，不断提高

高技能人才活力；拓宽培养渠道，促进技术技能人才成长。同时勉励广大技术技能人才，要持续加强自身能力素质建设，把个人规划与企业发展需要结合起来

，对于培养和选拔烟机设备修理高技能人才起到良好的助力作用和示范效应。”竞赛负责人倪风华如是说。

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