烟草在线—吸烟有害健康！

，动员干部员工人人上讲台，传授工作中的经验技巧，助力青年员工个人提升，形成教学相长、比学赶超的良好学习氛围。注重安全生产意识。开展“安全知识小课堂”活动

优化“人人上讲台”、各类竞赛、测试等活动的开展方式及内容，做到善用标杆，深挖人才潜力，引导广大干部职工在对标中找差距、补短板、促提升，激发员工

开展竞赛，从内容设计、授课技巧和讲台面貌等方面进行评价，通过同台竞技促进了方法、经验交流，形成内训师之间相互学习、共同进步的浓厚氛围。“知行合一”增动力。采取

，通过人人上讲台、周例会制度、烟草网络学习等平台切实提升营销队伍业务技能和专业素养。

“人人上讲台”的形式对日常工作中的案例进行剖析，开展讨论，相互分享与零售客户沟通的技巧、品牌营销方式、市场分析方法、终端建设要领等，提升营销人员“开口营销

和帮扶，帮助客户解决急、难、愁、盼等实际问题，切实提升客户服务质效。注重工作创新。鼓励基层员工勤于思考和开拓创新，通过人人上讲台活动，进行

“人人上讲台”的形式对日常工作中的案例进行剖析，开展讨论，相互分享与零售客户沟通的技巧、品牌营销方式、市场分析方法、终端建设要领等，提升营销人员“开口营销

;依次轮流走上讲台，将自己的操作经验、排故技巧、工作心得等制作成PPT课件进行授课、分享。活动中，质量发言人思路清晰、重点明确，班组员工专心听讲、收获满满

，加深职工对自身薄弱环节的认识与理解，不断提升自身业务知识储备，着力增强队伍内功。三是学用结合。以技能竞赛、人人上讲台、真假烟鉴别等形式开展技能鉴定培训，

，通过人人上讲台、讲故事、学廉政等方式，打造廉洁“精品课堂”，营造风清气正的良好政治生态。警示教育提“辣味”。坚持把警示教育作为清廉建设的规定动作

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