烟草在线—吸烟有害健康！

内获得烟叶评级技师资格3年以上的工商企业和打叶复烤企业烟叶等级质量工作人员以及长期从事进口烟叶等级质量的工作人员；破格晋升的烟叶评级高级技师和获得副高级及以上技术职称的烟叶原料品质研究人员共

管理人员，赴各烟草站（点）、业务一线，与广大职工开展面对面职业资格鉴定报名条件解读，特别是做好物流师、以职称条件报考更高等级鉴定

、职务晋升、岗位调整、职称聘任、教育培训、评先评优等重要依据。考核结果与员工薪酬兑现挂钩，建立即期绩效工资兑现制；与绩效工资档位升退挂钩，探索建立绩效考核积分制。

下半年会计继续教育，认真学习研究州局印发的会计实务操作手册、行业会计管理办法、预算管理体系，积极参与职称考试。　　　四是狠抓决策管理。努力实现财务决策作用，将精益管理

高级职称）以上人员参加了党课。机关全体人员，各直属单位政工科长参加学习。

程序，同时，加强网络编辑员、信息管理员能力建设，积极组织员工参与相关职称的学习、考试，进一步提高信息采编水平。　　三是加强日常监督。不定期组织人员对主页、部门

;或初级以上专业技术职称，熟悉本职业（岗位）专业知识和操作技能的人员参加了培训。　　根据2015年烟草行业职业技能鉴定队伍建设计划，定于3月份在

所在地、家庭住址、家庭信息、学历信息、联系方式、参加工作时间、专业技术职称、国家职业资格、员工奖惩等基本信息一万余条。通过此次信息维护，人力资源信息得到了极大的完善，确保

学习教育的内容分为政策法规、企业规章制度、企业管理技能、基础业务、职业技能、学历教育等多项类别的知识，提高员工参与教育培训的积极性。　　四是分层建设。以专业技术职称和职业资格评聘、各类

培训机制。积极探索“一人多岗、一人多技、一岗多能”的教育培训机制的深化应用，对全市系统物流工作人员进行了摸底，详细登记了学历、年龄、职称等信息，一对一制定符合

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