烟草在线—吸烟有害健康！

因需施教，灵活运用案例分析、网络培训、实操演练等方式，切实提高员工学习能力、实践能力和创新能力。在机关人员上岗管理上，要制定严格的上岗条件、标准和要求

。通过网络培训平台，动员物流员工参加　《物流管理》《基础管理》等学科的学习，进一步提升了物流员工的知识面和业务水平。　　奖优罚劣，体现出“知识”的力量。通过

客户的服务与调研。　　（3）网络培训服务。远程培训、营销技能、现场管理、真假烟鉴别、卷烟陈列、消费心理、行业背景等综合知识培训传播，帮助零售客户灵活应用

，这样使商户可以在有限的时间内进行网络订货、发帖、交流。我们实行网络拜访服务主要是以“品牌培育、终端建设、信息系统使用”等方面，对终端客户的服务与调研。　　第三、我们实行网络

、一对一培训、时时培训、资料培训”加“网络培训”的模式，分期分批开展卷烟零售客户培训工作。三是开展零售客户个性化培训工作。根据客户具体情况提供针对性服务，针对一些有代表性的特殊

，理论培训和案例培训相结合，现场培训和远程网络培训相结合，通过多种培训方式的有效结合，提升培训满意度和效果。　　⑷、优化培训师资。高质量的培训

。一是完善营销管理制度。通过制定卷烟上水平和跨越发展工作规划，品牌发展规划，网建提升规划，网建考核办法，卷烟营销网络培训工作方案，

，依托行业网络培训平台，盘活工商双方内部资源，建立健全内训师团队，做到知识经验不断传承，技能水平不断延展，通过线上教学与

，于次年通过网络培训的方式向行业推广典型案例34个。典型案例征集发布工作分层分类整理刊发企业提升核心竞争力的创新做法和典型经验，通过系统总结先进企业的管理经验，形成可

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