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问责，将规范经营作为重要工作纳入绩效考核，对整改措施中制订的整改目标、完成情况，及时进行公示，确保内部监管工作取得成效。

问责，将规范经营作为重要工作纳入绩效考核，对整改措施中制订的整改目标、完成情况，及时进行公示，确保内部监管工作取得成效。

;第四季度根据每月目标完成情况，对后期的目标进行微调，在规范经营的前提下，改变工作作风，扎扎实实抓好基础性工作，做好金圣和总量的销售工作

（部门）分别就2016年度管理目标完成情况、资源配备情况、安全管理情况、行审发现问题的整改落实情况、体系运行存在的问题及改进建议等内容进行管理评审汇报。　　为深入推进“两标”建设

、案件查办季度过程考核方案和明确5万元案件目标分解，将目标管理作为精益专卖的重要工具，指标细化到部门，持续跟踪、分析目标完成情况，坚持月季通报进行

，不断增强工作效率。　　四是分级督导检查，逐一核实确认。每日通报营销人员目标完成情况，根据系统跟踪查询分析结果和营销人员上报名单，逐一、随机

了年度目标完成情况，评估了已完成项目的质量效果，对正在实施项目进展情况、存在问题、下一步打算进行了重点说明，对尚未实施项目提出了推进计划。　　会议强调

完成情况，不断明确差距。同时要求强化、细化日常绩效考核，作为重点工作指标提升的“助推器”，层层传递压力，督导整改，协调解决实际问题

的销售目标完成情况，指出工商协同、宣传促销、内部管理和营销队伍建设方面的工作进步明显，目标任务完成、商业公司支持、新品培育和队伍素质、管理方式方法等方面喜忧参半，

完成情况进行督查和通报，推进各项工作按时保质开展，从思想意识和执行落实两个层面，努力将“部署”变为“落实”，将“蓝图”变为“现实”，

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