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，聘任“三师”队伍632人次，聘任二级以上专业技能和中级以上职称专业技术人才，2020年提拔的9名副科级干部有6人是从专业技术岗位提拔。　

专业技术、技能人才成长通道，大力推进专业技术岗位、技能岗位聘任工作，明确聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励机制，充分发挥专业技术人才

搭建青年成长平台，引导青年员工做好职业生涯规划，培养一批“能干实事”的管理人才、发现一批“能写会说”的写作人才、带动一批“创新创效”的技术人才，动员青年员工

，营造科技兴企的良好氛围；架设高级专业技术职称人员通向行业学科带头人、行业科技领军人才的桥梁，培养引领行业各专业技术领域发展方向的专业技术人才；

为载体，围绕关键环节的效率提升、降本增效等内容开展各类课题攻关，加大技能技术人才参与的深度与广度，不断强化技能技术人才队伍创新实力。

员工们踊跃报名，共有88名员工申请参加培训，按照方案培训在6月中旬正式启动。　　淮阴卷烟厂通过校企联合培养专业技术人才，在专业、系统培养的同时

的技术人才，配备齐全完善的设备资料，提供安静舒适的工作环境，在人才培养、技术创新、成果转化等方面发挥积极作用，为企业高质量发展注入了新动能。

、降本增效等工作内容，加大技能、技术人才参与深度与广度，开展各类课题攻关，进一步提升课题深度，不断强化技能、技术队伍创新实力。

，奖勤罚懒，营造主动担当、干事创业的工作氛围。　　激发员工活力。将薪酬分配向机台关键岗位倾斜，向技术人才倾斜，做到“能者多得、有为有位”，

，为企业在国内竞争中提供强力武器。同时要通过重大专项的实施，培养一批高素质技术人才。

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