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廉洁守底线。坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”，贯彻落实新任职干部任前廉政谈话制度，使干部始终紧绷廉政安全这根弦，时刻管住自己的言行

工作和业务工作一同安排部署、检查督促和考核奖惩。四是强化党风建设。通过开展廉政谈话、警示教育、廉政家访等活动，大力弘扬优良作风，浓厚廉政文化，倡导优良家风家教。组织

，发放《家庭助廉倡议书》；开展岗位风险廉政谈话，重申烟叶收购工作各项纪律规定；充分利用宣传栏、内网等载体广泛宣传廉政知识，营造浓厚的廉洁

工作一同安排部署、检查督促和考核奖惩。四是强化党风建设。通过开展廉政谈话、警示教育、廉政家访等活动，大力弘扬优良作风，浓厚廉政文化，倡导优良家风家教。组织观看警示片

;总结纪检监察工作，分析形势，部署2021年工作任务，并组织开展集体廉政谈话。

教育、警示教育，全方位进行廉政谈话，不断筑牢干部职工廉洁从业思想认识。在收购前夕深入各烟站对烟叶站长、副站长、点长、主定级员、专业化分级人员等重点人群开展警示教育培训

执纪监督“第一种形态”，对烟叶收购关键环节和重点岗位工作人员开展集体廉政谈话，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。同时，与收购人员签订《廉洁收购承诺书

;并与关键岗位人员进行了廉政谈话。期间，市局（公司）烟叶生产科、监察科、财务科、安全科、内管办、法规科分别就收购相关业务进行了培训和要求。　　县局

，使党员干部明方向、知底线，真正实现触及灵魂、震撼心灵、汲取教训的学习效果。　　三是突出监督检查。加强对党员的日常监督管理，定期对重点岗位开展廉政谈话

，与烟农展开面对面咨询和交流，对烟叶收购廉政谈话、通讯工具集中收缴、廉政宣誓点评、视频监控系统等烟叶收购廉政风险防控“十项”管理制度落实情况进行检查，同时对承诺书

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