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为进一步提升新提拔干部的责任感和使命感，帮助干部在新的岗位上开好头、起好步，今年以来，江西省新余市烟草专卖局通过“三必谈”严格落实新提拔干部任前谈话制度。
必谈学习提素质。将好干部标准作为任职干部谈话首要内容，强化学习观念，引导新任职干部不断加强思想自觉，坚持把加强学习作为提高个人修养的重要途径，努力提升履职尽责的能力，努力成长为熟悉业务的“政策通”，干事创业的“多面手”。
必谈履职讲实干。始终牢记“有职就有责”“有位须有为”的理念，不断强化政治担当、责任担当、能力担当，以更高的标准严格要求自己，讲究实干，敢于负责，真正做到守土有责、守土尽责，努力在新岗位上展现新气象、干出新业绩。
必谈廉洁守底线。坚持把任前谈话作为新提拔干部上岗履职的“第一课”，贯彻落实新任职干部任前廉政谈话制度，使干部始终紧绷廉政安全这根弦，时刻管住自己的言行，束住自己的手脚，做到守住底线，不越红线，不碰高压线。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
