烟草在线—吸烟有害健康！

操作技能水平得以提升。如今，在卷包乙班许多管理模块都由年轻员工负责，他们的激情与热情也推动着班组管理进步。2022年，卷包乙班新增工程师2人，

兴趣小组为载体，开展员工喜闻乐见的团体活动，打造身心健康员工队伍；三是注重人才培养和活力激发。加强年轻员工职业生涯发展规划指导，调动一切积极因素

成员，培养出了一支懂技术，肯实干的高水平电气维修队伍。他所带徒弟十余名，皆为车间电气技术维修的中坚力量。高卫在为年轻员工授课。殷白年摄“心心在一艺，

;让我真正学懂弄通，从而举一反三。“他是个耐心细致的好师傅，要求我们做到的自己一定先做到，对我们更是倾囊相授。”这是车间年轻员工对他共同的评价。三十年春华秋实

，将自己的经验与实践相结合，倾囊相授，让年轻员工少走弯路、少出差错，更快地承担起岗位职责，站在他的肩膀上向更高峰攀登。设备的稳定始终是

;鼓励我们这些年轻员工多学习上进。　　长征大哥的耿直是出了名的，有一说一，有二说二。据老师傅们讲，长征大哥敢发脾气，无论是谁，

予以有效激励。比如，针对青年一代渴望成长的要求，企业就要搭建多种成长的平台，拓宽年轻员工成长的渠道，使得青年干部职工在快速成长；针对

;在创新实践中历练，当前许多年轻员工已成为烟草企业创新的中坚力量。　　再次，突出特点，打造多彩青年员工。青年职工的快速成长需要解决好“如何用”的问题

指出了巡视中发现的突出问题，主要是：领导班子深入基层不够，对年轻员工特别是县级局员工职业生涯规划设计关注不够、措施不多、激励机制不够，部署工作时

;那个当初在孙师傅身边忙前忙后的小徒弟陈广，也荣升为师傅，开始为几名新进大学生员工传帮带了。身为在一线工作多年成长起来的年轻员工，陈广深知徒弟们拥有年轻人的活力

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