烟草在线—吸烟有害健康！

生产工艺、醋片生产工艺、高速纺工艺以及职业卫生健康等，吸引了大批生产骨干和青年员工踊跃参加。　　近年来，南纤公司创新培训模式，通过传授知识，传承经验

”的思路，针对性制定培训计划，努力构建“问题导向、需求对接”的培训模式。　　二是完善体系。将教育培训纳入日常考核，进一步提升责任部门的执行力，

价值的需要。建立不同层次、不同形式的培训模式，把教育培训寓于日常工作实践中，潜移默化地培养思想品质和行为规范的一种教育。

宽度，帮助客户寻找多元化替代品牌，提升客户盈利水平；三是持续运用“4+3”培训模式，提高零售客户对行业及品牌的认知度，提升

。　　　三是强化党员教育培训。注重对入党积极分子、新党员、党务干部培训，通过体验式、互动式培训模式，增强党员干部学理论、学法规、学业务、学典型的自觉性，提升教育

培训模式，根据培训主题分解到各月执行，确保零售户培训按计划稳步推进。

出了新的工作要求。　　三是集中讲解了新系统流程。推广老师按照理论讲解—案例演练—模拟操作—答疑解惑培训模式，为全市内管人员详细讲解了新系统的主要功能、模块应用、处理流程和实际操作等内容。参

建设目标，切实加强干部队伍建设。2012年开展了市局（公司）机关中层干部竞争上岗，2013年采用“项目+人才”的培训模式，对

。　　据了解，为提高一线技术员工的操作技能水平，自2009年开始，湖北中烟工业有限责任公司恩施卷烟厂就着力打造　“培训一个，提高一片”的培训模式

，继分别召开“标杆”客户、“潜力”客户、“助跑”客户三个层次的培训会之后，创新培训模式，邀请了“标杆”客户担当讲师，介绍自身实践经验以及现代终端建设

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