烟草在线—吸烟有害健康！

一线与职能科室双向轮岗交流，采取5+1跟岗学习模式，30对员工签订导师协议，明确学习计划、确定学习内容，实现自我成长。通过员工的自主

为成员的党风廉政建设领导小组，制定《年度党风廉政建设责任分工、责任追究考核办法》，落实“一岗双责”。二是实行全员廉政承诺制，组织各岗位员工签订了“两烟”经营明示

，与员工签订安全责任书做的也很好；5、工作点评开展到位。领导班子层面、中层干部层面、员工层面层次不同、重点不同、效果很好；6、企业文化丰富多彩。如“两会、三赛、八活动

，局（分公司）分别与各个科室、各部门签订了党风廉政和软环境建设责任书，会后各部门负责人又分别与所属员工签订了党风廉政责任书，形成了一级抓

一次廉政座谈会、与全体员工签订一份明示承诺书、签署一张廉政责任状、印制一套廉政系列卡片、领导带头讲一次廉政党课、举办一次全系统廉政书画比赛、开展一次党纪条规知识测试、发送一封家庭助廉倡议书、召开

的安全专篇。同时，根据安全专篇做好继续深入开展隐患界定工作，并组织员工进行学习，做好持续改进。同时落实好班组与员工签订安全生产责任状。　　要从业单位安全标准化

，在于员工签订劳务合同时，就未雨绸缪，大幅增加员工的“跳槽”成本，不失为留住好员工的一个硬性举措。在最初与员工签订雇佣合同时，可以硬性规定需

的岗位，将相关工作规范和风险防控制度要求，梳理归纳为廉洁从业承诺书的有关条款，组织员工签订承诺书，形成员工对单位的履职承诺。　　在“新商盟”卷烟

的岗位，将相关工作规范和风险防控制度要求，梳理归纳为廉洁从业承诺书的有关条款，组织员工签订承诺书，形成员工对单位的履职承诺。　　在“新商盟

“内鬼”专项行动，组织全市系统所有员工签订反“内鬼”行为廉洁承诺书，并对备案在册的从事卷烟经营的亲属与员工进行谈话提醒，切实提高规范经营意识。　　三、完善

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