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强化全体员工的履责意识和担当意识，提升班组整体硬实力。大力弘扬劳模工匠精神，树立党员示范标杆，营造主动自驱不断追赶的浓厚学习氛围，切实提升员工

项目等内容，及时查找和掌握设备运行参数，为处理隐患提供参考依据。同时，他们以适应设备维修管理要求为目标，借助孙轶锋劳模和工匠人才创新工作室实训平台

工作室”创建完成，并双双被陕西省财贸金融轻工工会授予“陕西省财贸金融轻工系统劳模和工匠人才创新工作室”。2021年累计实施物流类课题及改善创新项目124项，征集合理化建议412项

点工作深度结合，以劳模工匠及高技能人才开展授课、论坛的方式，打造线上线下交流平台、培训平台，开创学技练功新局面。加强培养引导，给青年员工“开方子”。按照

优，比出成效。结合年度生产制造工作目标和要求，以省级“劳模和工匠人才创新工作室”为依托，采取定期与随机相结合的方式，广泛开展劳动竞赛、技术比武

劳动模范”2名、“四川工匠”2名、“成都工匠”18名、成都市“百佳”职工创客明星1名，成功创建了5家“劳模和工匠人才创新工作室”。同时，他们还以工作室为载体，

”、金工车间、新产品实验室、装配大修车间、设备运维中心等，对公司新产品研发、生产组织、数字化建设、智能化服务和劳模工匠精神培育等工作进行了现场实地考察。在听取公司领导班子工作汇报后

好工作计划，做实项目；要发挥劳模工匠的引领作用，做好传帮带；要坚持“走出去”，学习先进经验；要加强工作推进，按月进行

军国家级技能大师工作室20万元补助资金。　　该工作室自2010年8月创建以来，经过十年建设，已经成为安烟培养高技能人才的摇篮、科技成果转化的孵化器和劳模工匠精神的传承地

，通过“我来做师傅”活动，邀请工厂劳模、工匠为讲师，开展技术技能方面的系统化授课。在“复合”人才培育上，通过“人人都是小讲师，人人都讲一节课

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