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和公正性。传统选拔任用机制存在着一定的先天不足，选人用人公开度、透明度不高，选人用人的公平性不够强。原有的选人用人机制主观性较强，带有领导的个人情感，

深化干部人事制度改革，从健全机制入手，准确体现党管干部原则的坚决性、好干部标准的导向性、干部人事工作程序的完备性和选拔任用工作的规范性。一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照

各部门负责人；试用期满干部现任职部门全体干部职工参加会议。会议由人劳科负责人主持。本次测评会是依据《师宗县烟草专卖局（分公司）股级干部选拔任用工作实施办法

选拔任用工作实施办法》的有关规定进行，主要针对2021年10月任命的专卖监督管理办公室主任、稽查大队长李燕林和五龙烟叶站站长刘彦方进行民主测评。会议分为个人述职和民主测评两个阶段。在个人

和意见，促进干部全面成长。　　二是加强新提拔任用干部试用期考核。对新提拔任用干部，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认的原则，按照干部述职述廉

（分公司）主要领导与新任职干部进行了集体廉政谈话。谈到，任前廉政谈话，既是干部选拔任用工作的一项重要程序，是党组织了解、关心、爱护

　　烟草在线攀枝花消息　　为进一步加强干部选拔任用力度，扩大选人用人视野，提高选人用人公信度，积极营造人才选拔的良好环境，四川攀枝花市

，参会人员对领导班子及班子成员进行了民主测评，对干部选拔任用工作及新任用干部进行了民主评议。之后，考核组通过与干部职工个别谈话、查阅资料、抽查勐海县局（

选拔任用一报告两评议、后备干部推荐、党风廉政建设责任制考核以及用工分配规范检查工作。全市系统副科级以上负责同志以及老干部和职工代表参加会议。　　在考核工作会议上，考核组就考核范围、内容

“一报告两评议”工作。　　会上，曲靖市局（公司）党委书记、局长、经理对2013年度“两烟”生产经营、领导班子自身建设、干部选拔任用及党风廉政建设责任制执行情况

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