烟草在线—吸烟有害健康！

共享库与维修知识共享库，既能以案例寻人，又能以人查案例，确保数据贯通、信息对称，推动形成了全省烟草商业系统维修人才“工作圈”，为开展

技能人才工作的环环相扣。针对技能等级（岗位）设置不完善，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”问题，济南卷烟厂着力打通管理、技术、技能人才成长

”，创新烤烟产业人才工作机制，培养培育烤烟产业人才队伍，充分发挥好烤烟产业在乡村振兴中的重要作用，打造烤烟产业助力乡村振兴的“浏阳样板”。

质检机构能力建设。“以创新人才队伍建设为抓手,全面激发创新动力活力。”人才是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。段铁力要求,行业各单位要牢固树立人才是第一资源的理念,把做好创新人才工作放在更加突出的位置

、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才引进、人才培养、人才评价、人才配置、人才激励这五大模块

的有力举措，为福建中烟打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍提供了不竭动力。“十四五”期间，人力资源部·职业技能鉴定站制定了“5+2”的人才工作模式。“5”是指人才

、经济责任，彰显了烟草行业的责任与担当。高素质队伍得到新提升。国家局党组加快推进行业人才工作创新发展，坚持党管干部、党管人才，把好选人用人的导向，

生产、服务一线优秀高技能人才的号召，成立技能人才工作领导小组并启动建立第一个高技能专家工作室，由全国劳动模范、高级技师戴滔领衔，集聚制丝、卷包车间7名高级技师

，被国家烟草专卖局人事司聘任为行业技能人才工作专家库专家。　　走近大河听涛声，走近溪流看蜿蜒，走近魏平夷，我们看到的是他寓于平凡之中的大爱

平夷订标准、出题库、编教材。2020年11月，被国家烟草专卖局人事司聘任为行业技能人才工作专家库专家。　　走近大河听涛声，走近溪流看蜿蜒，走近魏平夷

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