烟草在线—吸烟有害健康！

比赛参赛队员来自全市系统烟叶、卷烟营销、专卖等各个一线岗位员工及管理岗位员工。广大干部职工充分发挥主观能动性，各负其责，坚守岗位，做好工作，真正

解难题。活动期间，要求每月安排所有机关人员分别与专卖、营销、配送一线岗位人员跟班作业各一次，确保做到“五个一”：一是学习一套工作法（135工作法

提升、公平公正的原则，组织开展一线岗位员工综合考评，确定员工岗位等级，并套入相应岗位绩效工资档级。通过实施员工岗位等级动态管理，进一步打通了员工

的安全工作格局。近年来，全体员工提出安全建议2143条，双重预防机制在一线岗位落地生根；持续完善53个一线岗位712名从业人员的职责和风险清单，构建

内容设置考核目标值，员工当月所得分值与考核目标持平的得满分，增加或减少的给予相应的加分或减分。同时，加大分配向一线岗位倾斜力度，并设置加分项

，加大分配向一线岗位倾斜力度，并设置加分项，对技术创新、小改小革等进行加分，深挖经营管理的潜力点、创效点。“现在收入看个人贡献，干得

;江苏中烟徐州卷烟厂卷包车间一名普普通通的包装机车长。她是千名普普通通徐烟一线员工的缩影，也是古老徐烟“勤劳办企、智慧办企”传统的践行人。她扎根一线岗位二十年，将岗位技能磨练

行动践行“潜心做事，低调做人”的信条。　　踏踏实实做事　　上班第一天，何玲艳被分在营销一线岗位，正式成为一名客户经理。然而，这个岗位的艰辛是她

控的安全工作格局。去年以来，全体员工提出安全建议2143条，双重预防机制在一线岗位落地生根；持续完善53个一线岗位712名从业人员的职责和风险清单

;来到一线岗位，切身体会一线工人群众的劳动辛苦，体现了党员干部“从群众中来，到群众中去”的基层服务意识，同时也暴露出我们缺乏对一线岗位的熟练度。说明

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