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构建烟草行业优秀企业文化
也许有人认为,烟草企业创建企业文化与烟草企业的
生产经营管理
关系不大。经实践证明,这种认识是形而上学的。烟草企业创建自己独特的文化也是围绕着烟草企业的经营管理生产实际展开
初探行业母子公司体制下子公司内部督察考评机制
”
生产经营管理
为主要工作,呈现相对的稳定性,但在各个不同期间的具体工作内容却是变化的,而且可能有很大的变化。因而督察考评工作必须顺应这种变化,不能搞
烟草企业精神文明建设浅析
企业精神文明的发展,更能促进物质文明的进步。二是需要原则。从烟草企业面临的任务和问题来看,烟草企业效益是企业的中心,
生产经营管理
中遇到的实际问题多而且比较频繁
重点领域和关键岗位廉政风险防范研究
机制。烟草是一个特殊行业,政企合一,两块牌子一套人马,既要依法行政,又要从事
生产经营管理
。是一个产、供、销,内、外、贸
弘扬企业文化促进科学发展
体现在企业文化的执行力。要研究如何提高企业文化执行力,让优秀的企业文化真正为企业的
生产经营管理
服务,为企业的发展壮大服务。倡导执行文化拥有自己的竞争优势,是
加强班组建设促卷烟上水平
进一步突出班组建设,提升以班组为细胞的
生产经营管理
环节自控能力,从班组团队意识、责任意识和进步意识三个方面入手,创新班组考核方法和管理体制,努力探索
湖北黄石烟草基层创优工作纪实
有记录,上报相关材料及时,并制定了整改措施。 5、坚持企务公开、民主监督制度。 (1)涉及企业重大决策、企业
生产经营管理
、职工切身利益
探索现代烟草农业发展之路
,可以以土地、生产资料折价或现金入股,实行统一生产,统一服务,统一经营,民主选举社长,建立
生产经营管理
,资金
靠人才支撑企业发展
;家和万事兴。烟草企业要发挥内部各类人才的作用,抓好
生产经营管理
,提高经济效益。同时,要妥善处理好各方面利益关系,为企业发展创造良好环境。要深化
秋风劲 党旗飘(图)
“四星”评比活动,“5”即党员带头参与岗位练兵、QC攻关等活动。通过“145”活动,让广大党员在
生产经营管理
和具体工作中垂练提升,建功立业,释放
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