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”。广泛开展调研。在前期调研的基础上，进一步分层次、分战线开展调研工作，充分收集意见和建议，为建立实用、好用的体系平台奠定基础。深入开展座谈。组成专班到县级局
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改善了人才库人员结构，构建了新老搭配、以师带徒的人才培养环境，在往年培训及县级分公司推荐的基础上充实了一批35岁以下的青年员工。通过充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用
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,夕阳落下名远扬.回望三十六年,走过的烟草路,虽未惊天动地,但留文字串串.荣誉奖励印证,国家、省、市、县级局.自上而下留痕迹,后人望眼欲川.过往光环下,曾创数个先河仇痕者、羡慕者有之,燕过有声. 称赞
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分析人才，派驻公安部门开展信息化实战，分批分期到省局指挥中心跟班作业轮训，确保每个市级局、县级局各有1名案件办理“尖兵”、1名数据分析能手，
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;详细解读了合作社和家庭农场的发展方向、政策支持、资金扶持等情况，并就合作社的县级示范社申请、采购中心打造、烤烟保险购买、永久烟田规划等工作研究了下一步工作思路和举措。
通过走访交流
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竞赛共有来自各县级局（分公司）的18名选手参加。参赛选手紧紧围绕“强质量、严标准、赋能力、展形象”的建设导向，以实现景德镇烟草高质量发展为目标，
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工程项目业主单位项目建设、项目资金使用情况，听取县级各部门针对工程后期工作的计划后，提出三点要求：一是要进一步明确责任、抓住核心，全力推进工程项目
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8月23日至9月2日，福建三明市公司开展第一期客户经理结对帮扶活动。
此次结对帮扶共有6家县级分公司参与其中，全市通过指标筛选和分析，选取了地域
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的准备工作。
二是加快推进系统对接。积极推进“三统一”系统与“赣服通”政务服务平台接口对接工作，要求各县级局主动对接当地“赣服通”政务服务平台技术人员，实现互联网端与
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，共有9门课程获奖。
九江市局（公司）《打造县级局“十好”基础安全管理模式》和《烟草商业企业新进员工岗前培训》、宜春市局（公司
