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全国烟草行业“文化故事大讲堂”巡讲反响热烈
文化
培养
人的一个典型。 2006年,当时还是深圳卷烟厂一名普通员工的黄盈代表中烟实业参加行业“两个至上”主题演讲比赛,最终获得冠军。以此为起点,她始终
“红塔”进行曲
保证产品品质的稳定性。 红塔集团以技术中心为平台,努力
培养
高层次的技术人才,建立以科研项目为依托的技术创新体系。当前,红塔集团的技术创新正面临着减害降焦
云南普洱新烟区战略的践行者和推动者
晋升通道。着力
培养
使用优秀年轻干部,深入推进学习型组织建设,开展大规模职工教育培训,五年来累计派送5539人次参加省内外在职教育和培训,今年组织
川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
,作为企业一项重要工作抓实、抓好、抓出成效。 一是要求安全管理者注重加强安全知识的学习,始终保持能力危机意识,在不断学习中把自己
培养
成为安全工作的内行。否则
山东省局着力形成“专心致志干事业”良好氛围
干部职工进行分期分批轮训,搭建“提升素质、
培养
人才、锤炼作风”的平台。 能干事,是一种本领,一种水平,是领导干部执行力和执行能力的重要体现
“泰山”崛起——从1万到100万的跨越
,地动山摇。一年多来,山东中烟狠抓管理工作,不断加强标准化体系建设、信息化建设、管理体系建设,注重发挥人才作用,
培养
了一支敢打
烟草企业人力资源管理退出机制缺失问题
岗位轮换工作,真正发挥“四大中心”是人才
培养
中心和人才储备中心的作用。 (四)注重人才招聘,创新人才内部竞争机制,开发员工潜能
“泰山”崛起正当时
,地动山摇。一年多来,山东中烟狠抓管理工作,不断加强标准化体系建设、信息化建设、管理体系建设,注重发挥人才作用,
培养
了一支敢打
安全管理工作存在的问题及对策
安全知识的学习,始终保持能力危机意识,在不断学习中把自己
培养
成为安全工作的内行。否则,光靠一腔热情难以胜任岗位工作。二是安全问题是一项“硬碰硬”的工作
锻造“百年浓香”烟叶之我见
,烟田的腐殖质环境就会得到较好改善,也就
培养
起了稳固的优质烟区。 “合理确定移栽期”:大量的科学研究和生产实践表明,尽管品种和栽培调制技术均是影响烟叶
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