烟草在线—吸烟有害健康！

；三是能力结构不合理，专卖队伍人员能力参差不齐，既懂管理又懂专业技能的复合型人才较少，高素质、高技能人才严重缺乏。　　（三

卷烟打假成果。　　第六、加大人才培养力度，提供强有力智力支持。　　“总公司进修学院要重点抓好行业高技能人才培训工作，各省级公司培训中心要加大普通职工技能培训力度

不断提高技能，为烟草企业要开辟新的经济增长点。　　从烟草企业管理的现实状况看，要升华管理理念、强化管理意识、形成全员管理、自我管理、主动进行管理创新的良好格局，

突破”带动整体水平提升，抓住扩大内需这一机遇，调整卷烟结构，实现“卷烟上水平”；注重高层次、高素质、高技能人才的选拔和培养，为企业

完善烟草企业激励机制　　“得人才者得天下”，只有建立有效激励机制，培养高技能、高素质人才，才能使企业在激烈的市场搏杀中无往而不胜。笔者认为，

习”，人人争做知识型员工。　　建立多层次、开放式、全方位的培训方式。针对管理人员和高技能的技术工人采取“请进来，走出去”的培训方式。每年都请国内和行业内有经验的专家、学者来

平”，关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍，其中人才培养要突出抓好高技能人才、高层次人才的培养。　　二是进一步深化用工分配制度改革，打通技术人才、技能

发明专利数量、高层次人才数、高技能人才数、在研省部级以上科技项目数、在研科技项目实施评价、研发费用、科技成果数、科技成果奖励等10个项目方面表现优异，均获得满分。　　拆掉藩篱创新驱动

，才能促进卷烟营销工作不断发展。国家烟草专卖局提出要建立一支能够适应现代流通、准确把握市场、着力培育品牌、提供一流服务的高技能人才队伍。　　那么一流的人才队伍应该具备哪些基本素质呢？

一流服务的高技能人才队伍。其中，卷烟商品营销职业鉴定工作正是其中重要一环。为进一步提升职业技能鉴定工作质量，营销中心依托行业职业技能培训与鉴定这一重要载体，

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