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二等奖，多次参加行业检验岗位技能鉴定、竞赛评委、质量检验工作。　　◆专业敬业、辛勤付出。积极做好带徒传技工作，先后获省轻纺行业劳模工匠教学大赛三等奖、公司内训师授课竞赛一等奖

工作，于6月24日完成全部股权托管相关工作。完善人员培养选拔机制，打造高质量人才队伍2020年，云南红塔银行通过举行初级内训师现场PK赛、管理干部综合能力提升

党员先锋模范作用，发挥激励导向作用，努力形成“赶学比超”的良好氛围。三是组织开展内部培训。一方面根据内部工作需要，成立专卖内训师队伍，组织开展

周桦制图 2019年4月，营销内训师在未央区局（分公司）进行客户经理转型研讨班第一期授课场景。客户经理高婧（左）

印证我们队伍整体水平的提升。今年我们接到竞赛通知后，就迅速将9名内训师组织起来，对全市专卖队伍进行一周一次的视频培训，通过以赛促学，提升专卖队伍

”为目标，从“推进要素、工作方法、过程控制”三个层面夯实现场管理这一精益基石。　　坚持以上率下，确保精益管理在推行过程中不走样、不敷衍；坚持精益内训

。　　与此同时，商丘市局（公司）在基础管理方面进一步完善机制，初步形成了以“目标、比争、内训、岗评及问责、单项奖惩”为主要内容，

，设立了精益诊断师、内训师、精益宣贯、事务保障等4个团队，细化完善了精益达标体系资料98本，梳理完善精益管理规章制度170项，出台标准化体系文件6

关键岗位和骨干人员的培训，建立以实用性为目标的多层次、分岗位培训工作机制，发挥内训师作用，提升培训效果，确保专卖岗位技能鉴定通过率达到规定要求。二

，大幅提高其科学素质和生产技能。　　用科学技术支撑产业扶贫的第一个举措，就是加大实用技术推广力度。对各县（区）内训师、重点烟站（点

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