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“先管人、再管事”的管理理念，强调“人”是企业的根本，只有提升员工的主观能动性，大力加强员工的素质教育，才能让班组文化建设及生产规范化取得更大

”。当然，这种可怕代表的更多是强烈的可敬之意。显然，一片没有垃圾的球场让世界领略了日本的国民素质，也正是由于对国民素质教育和发展的重视，让日本从

。举办“235”主题教育实践活动专题培训班和全员“大规模、循环式”轮训班，在全员范围内开展行业价值观教育、素质教育和典型教育，提高了队伍整体素质。成立潍坊金叶文化艺术

和素质教育，加强道德建设和作风建设，全方位、多层次开展文明创建活动，积极改善内部环境，努力营造团结一心积极进取的和谐氛围，精神文明建设

。员工对待培训的心态关系着培训工作的成败。因此，要做好员工思想工作，积极倡导素质教育、终身教育的理念，帮助员工树立正确的培训观、学习观、改变学员为了培训而培训

、素质教育与文化建设紧密结合。四是发展规划，要根据新形势、新任务、新要求，着重对2013—2015年的规划进行调整和完善。　　南纤公司各部门组织学习、贯彻、落实会议精神

；对一些重要事项要向公司本部商量，并向员工公开，接受监督。三是强化素质教育。要重视思想道德教育，思想意识混乱，价值观不统一，

合格率的目的，实施主检负责制，实行层级管理，逆向责任追究。　　3、封闭式收购模式的建议　　3.1加强分级员思想素质教育 　　工作好不好主要看其思想作风、技术

;该局就在全员中深入开展了“道德建设年”、“企业文化年”等纪律、作风、素质教育活动。收购前夕，该局召集科站长和机关职工反复观看廉政警示教育电教片，还在全员中公开征集“道德建设

、不拘形式的对员工加强的素质教育和技能培训，领导干部带头学，号召引领大家学，对于在学习方面表现突出的职工，给予适当的奖励政策，激发

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