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杨文平科长率考核组一行3人对从江县局（分公司）领导班子和班子成员开展2013年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作。　　在干部职工会上，杨文平作有关考核

班子成员2013年度德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行了民主测评，并对干部选拔任用工作进行了民主评议，对2013年新任干部进行了民主测评。

控点，明确了主要防控措施和防控责任人，具体涵盖干部选拔、专业技术评聘、培训管理、薪酬管理等本部门各个岗位。　　二是以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，

，自觉维护企业和谐稳定。　　二是加大干部选拔力度。按照省局（公司）党组《加强年轻干部选拔培养工作实施意见》，本着“德才兼备、以德为先”和注重实绩

情况；二是有利于领导班子转变工作作风，拓宽领导选拔民主渠道和途径；三是有利于员工参与到干部选拔当中，凝心聚力，推动毕节烟草跨越发展。　　会上

。目前，在岗员工拥有本科以上学历的比例比2009年初提高了8个百分点。　　三是加强干部管理，激发队伍活力。该局严格依照《干部选拔任用工作条例》开展干部选拔、作用和管理。5月月

领导班子建设而组织开展的年度考核，旨在进一步改进和完善干部选拔任用工作的民主监督，不断提高选人用人的公信度。贺州市局（公司）局长（经理

班子自身建设情况专题报告、2011年度干部选拔任用工作专题报告、领导班子成员个人述职述廉报告等书面考核材料。随后，召开考核会议，省局考核组赵峰处长向参会人员介绍了此次考核

的工作开展和干部选拔任用情况，其他厂级领导分别就各自分管的工作做了述职报告。　　考评期间，公司考评组对该厂领导班子及成员、该厂2011年度干部选拔任用工作满意度进行了民主测评

丽江市局（公司）人事工作实施过程中的实践经验，对参训人员进行了干部选拔任用、补充医疗保险、人事档案管理、人事相关政策及业务的培训。专门安排集中讨论

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