烟草在线—吸烟有害健康！

等，直接与员工个人绩效挂钩，同时作为评先晋级和岗位竞聘的主要依据之一。

）岗位竞聘实施方案》（以下简称《方案》），通过全面实施改革，取得了圆满成功，在市局（分公司）内部

;为年度烟叶生产任务圆满完成奠定坚实的管理基础。　　“长”、“短”结合。在实行站长、副站长岗位竞聘结束后，围绕各种烟乡镇生产实际，及时制定《站长三年任期目标

，杨丽波通过岗位竞聘当上了生产加工车间主任，当时她不懂工艺、不懂设备、不懂管理。但对工作的热爱让她执着钻研，两个月的时间学会了管理、摸清了设备，短短

长筑牢班组根基锚定“智、快、准、揉、精”的现代化物流建设目标，物流车间克服点多、面广、人少等困难，充分发挥班组“小”“快”“灵”的优势，持续开展关键技能岗位

带领大家走得远2013年，在市场经理岗位竞聘中，刘龙以优异成绩脱颖而出，成为团队负责人。带领团队后，他意识到，过去只考虑如何让自己跑得

“闪亮的名字心中的榜样”、“青春之歌”等活动，营造了青年人“学技术向榜样看齐”的良好氛围。支部鼓励团员青年积极参与车间技术比武、岗位竞聘、新闻宣传、QC活动等，先后有3人

江苏淮安烟草物流配送中心的设备管理员田秋国。　　“救火队员” 　　2011年4月份，田秋国通过岗位竞聘到配送中心任设备管理员一职。刚到岗，就迎头碰上一个难题。　　“田

;下大力气盘活人力资源，先后组织开展科级干部选拔、市局（公司）机关工作人员遴选和综合事务类岗位等竞聘工作，进一步树立鲜明的选人用人导向，

做起，至少工作一年且拿到操作证或维修证后方能参加公司岗位竞聘。即便是已成功竞聘进入各科室工作的青年职工，也要接受严格的轮岗交流考验，以便让“新鲜血液”流动

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