烟草在线—吸烟有害健康！

，通过参加行业研讨会、在线学习课程等方式，不断更新知识结构，提升自身专业素养。三是建立人才激励机制，对在信息化预算管理工作中表现优秀的人员给予奖励

机构、无烟家庭等评选活动。并邀请国家和省级专家组织召开了“德州市‘无烟环境建设’交流研讨会暨专题培训班”，培训采取网络直播方式，同步在线学习人数达到3000余人。还举办

移动订货、经营分析、在线学习、互动问答等，功能非常丰富。”淮阴区九月百货店店主黄蕴泽在客户经理指导下，已经从传统店主变身成新零售达人。在淮安，像他一样学会借力

;进一步提升情报建设、内部监管、许可管理、市场监管等工作效能，打造数字化转型的“尖刀连”。——氛围促动，依托“数字金雁”在线学习平台、专卖月度大讲堂、数字宣讲团等载体

组织培训活动4场，受训人员200多人。除集中培训外，还组织精益管理骨干到兄弟企业走访交流、内部经验交流、网络培训、手机客户端在线学习、精品课程学习、技能比武等，

线下经营指导服务转到线上，搭建在线学习课堂，发布品牌营销技巧、终端生动化陈列等方面的视频和课件，为零售客户提供自主学习平台；制定线上服务标准

，积极参与烟草网络学院安全专题和安全大讲堂系列直播课程的在线学习。　　二是线上直播讲安全，当安全课堂“主讲人”。组织各单位以语音讲解、视频播放或PPT展示的形式

“学习”。冰冻三尺非一日之寒，员工要养成规范的行为习惯也非一日之功。根据员工的需求，公司为员工搭建了线上、线下的“混合式”学习平台。线上，以“上饶商学院”网络在线

“在线学习、教育培训、服务响应、对标争先、发展创新”等党建新阵地，倒逼基层更好的网聚党员、丰富党建、争先创优，确保基层青年党员的各项工作在落实过程中“不走样、不打折、不变

—技能—知识点—碎片”的逻辑进行培训资源开发，巧妙利用企业内部建立的微博系统作为学习载体，将微博与在线学习平台相结合，对企业员工在线“微学习”进行了完美演绎

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