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。建立健全科学、长效、长期的青年员工评价体系和晋升机制，设立“青年人才库”，拓宽青年员工在管理、技术、技能三方面的成长通道，加大培养选拔青年干部的力度

人才的培养，优化了人力资源配置，大大提升车间的生产保障能力和工作效能。　　“严师+高徒”。完善车间“师带徒”机制，建立车间人才库，选拔

发现人才，将愿意为烟农服务、有培养潜力的人员列入烘烤队的备用人才库，避免队员新老交替时出现技术断层的风险，确保烘烤技术、经验的传承，保障烘烤质量

全市行业巡察干部培训班。培训班邀请国家局党组巡视办副主任授课，市局（公司）党组巡察工作人才库成员、机关有关人员参加了培训。　　培训围绕巡视巡察有关

;将其纳入机耕手人才库管理；烘烤师队伍的建设工作也在有条不紊筹备当中。　　五是合作社建设与多元增收工作。加强对佳盛合作社建设引导，搭建平台，深入谋划

;通过建立营销内训师人才库和构建“1+4”营销培训小班制依托营销培训提高服务深度及精度，即各单位确立一名高学历营销内训人员，带动其他四名营销人员，按照

;普遍感受收获很大。　　参加本次培训并考试合格的学员将纳入省级骨干审核员人才库，参加ISO9000质量管理体系国家注册审核员转版考试，并有机会代表省局（公司

激励考核机制、科技合作交流机制、科技人才培养机制，组建专业评审专家库、创新骨干人才库，搭建创新管理制度平台、成果推广运用平台、人才培养使用平台、为贯彻实施创新驱动发展战略打牢

烟、甩把的实作考试，技术中心的杨青、胡卫文获得竞赛一等奖。按照相关规定，对本次比赛个人综合成绩排名前5的职工，推荐进入公司专业技术人才库，并作

参赛选手在理论、编程、排故竞赛中尽展技艺，取得了优异成绩。　　本次竞赛获奖选手经公示后，将授予“云南中烟工业有限责任公司技术能手”荣誉称号，列入云南中烟高技能人才库

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