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第一次获得复评验收通过。从2015年至今，按照集团党组对技能队伍建设的要求，对标上海市高技能人才培养基地建设标准，集团不断完善人才培育机制，丰富

，确保引入机制的公正客观，让选拔出的内训师成为　“文化的宣传者、人才的培育者、理念的践行者”。　　二、唯才是举，拓宽选拔渠道。为了使选拨更具广泛性，更容易

管理、考核奖励等方面，制定出台《科技创新管理办法》，建立了管控、经费使用、考核激励和人才培育四大机制，深化科技创新工作机制建设。同时，实行季度

车间开始实习，车间计划将新增一台包装设备。新人员和新设备都需要积极培养和磨合，二者既是提高车间生产效率和生产水平的有利因素又是考验车间设备运用与人才培育的一次重要挑战。一方面

又会操作包装机还懂设备维修的“一岗多能”复合型人才，推动了该车间高技能人才的培育和培养，有效地促进了全员技能素质的不断提升，为广西中烟持续快速发展打下坚实的基础。

品牌；抓全员创新，创高技术工艺；抓人才培育，创高素质团队；抓文化建设，创高品位氛围，各项基础管理得到全面

。一是大力实施人才甄选工程。通过技能培训、技能竞赛、岗位练兵、技术攻关等形式，重点抓好烟机操作、设备维修人才的甄选工作。二是大力实施人才培育工程。制定人才甄选标准和培养程序、培养对象和培训

的心融在一起，力量拧成一股绳。党建引领激发“产改”人才培育新活力。楚雄复烤厂积极探索“3+2X”功能型党支部建设，充分发挥政治功能和组织功能，其中

“人民至上、生命至上”理念，全力统筹好发展和安全。涪陵卷烟厂以“福临”安全文化品牌作为引领，从提升思想认识高度、增强安全履责强度、加大绩效考核力度、拓宽人才培育广度、做细风险管

”评聘管理办法等一系列工匠“育选用”制度的出台，工匠人才培育作为企业高质量发展的一项重要内容，从“纸上”落到了“地上”。搭平台锻“匠技”今年4月，在第十七

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