烟草在线—吸烟有害健康！

创新工作室”，着力在运营管理、技术革新、技术协作等方面下功夫，发挥创新人才的专业优势和骨干作用；常态化开展小发明、小创造、小设计、小革新、小建议的“五小”创新

轻人在工作中遇到困难时，他总是认真和年轻人一起分析出现问题的原因，并一同寻求解决的办法。”安徽中烟技术中心香精香料室员工王薛这样说。　　正是因为舒俊生十分重视科技创新人

，并一同寻求解决的办法。”安徽中烟技术中心香精香料室员工王薛这样说。　　正是因为舒俊生十分重视科技创新人才梯队的建设，积极发挥传、帮、带的作用，对青年员工遇到的困难

了工作岗位。　　为了专心工作，他们演绎着柔情本色　　抱着离家更近的念头加入城区专卖“铁军”的“老新人”王少博，为了推进“赛马”指标进位提升，将分娩不久的妻子

问题，有效改善了烟叶结构和品质。　　试验场建设，勇挑重担立标杆　　2002年，王春军大学一毕业就来到牡丹江烟草科学研究所工作。作为新人，他

”，浙江中烟技术中心更是重视人尽其才、才尽其用，努力创造条件助力科技创新人才“八仙过海”各显神通。　　以部门机构调整为契机，浙江中烟技术中心综合考量科研人才的专业、兴趣及

工作的影响力和传播力。要在为科技工作者服务上主动作为，强化服务意识，创新人才服务机制，营造浓厚学术氛围，发挥人才发现和举荐通道作用，

，一个岗位一份责任。　　长城雪茄厂技术中心主任胡希领衔的创新工作室，着力建设“技术创新+人才培养”党员示范区，探索科技创新人才培养新模式，

集聚创新人才。　　“在科技人才队伍培养上，我们出台了一系列科技创新管理制度，激发了广大员工科技创新的热情和干劲，形成了良好的创新氛围。更重要的是

互助小组的线上活动，组员们交流分享疫情防控期间的经营经验，着实给我这个‘新人’好好上了一课。”这是零售客户庄平平的“金丝利•家”初体验。　　今年24岁的庄平平来自徐州

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