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;对骨干技术技能人才给予更高的绩效分配，鼓励大家学习技术技能。2.对于操作工空缺危机及新大学生培养方面，可以将部分事业心强，愿意扎根基层的员工靶向培养操作技术

引导基层员工培养数据思维，多用数据说话、数据办事，以数据思路解决营销工作中的实际难题，以此提高数据应用水平。另一方面，要抓好市场方面的数据应用

可操作性。“照搬教科书使用现场管理工具，实际上是给基层员工做‘加法’，并不能给管理做‘除法’，必须将现场管理工具活学活用，使其更加

环节要重点抓好基层和市场两个方面。一方面，要抓好基层数据应用技能提升，特别是要抓好基层营销队伍执行力和执行能力建设，重点引导基层员工培养数据思维，

了“二次创新”，想办法结合实际工作取其精华，提升可操作性。　　“照搬教科书使用现场管理工具，实际上是给基层员工做‘加法’，并不能给管理做‘除法

培训教材呼之欲出。其中“接地气”、实用性强的新理念、新方法也被不断运用到具体实践中。　　由此，新业薄片公司以基层员工为突破口，逐步构建起“管理机制”“研究机制”“交流

，通过观看微电影、剖析岗位风险点、以身边的典型案例说纪讲法等通俗易懂的形式，对基层员工进行培训，给他们敲警钟，提升履职服务水平。　　自2019

，通过参加这次活动，进一步感受到了国家局对基层员工的关爱，学习到了其他劳模优秀党员身上的优秀品质。回去后，要将这份关爱传达给同事，将学到

出头的小伙子这么吃苦耐劳，没想到我们基层员工对自己要求也这么高，没想到短短半年多时间里他的成长这么快！”副局长陈华给予了程丰云高度评价。　　这份高度的评价是对程丰云

，个个面色苍白，车辆走走停停，乘车人员走一路吐一路。　　“不能让基层的员工看到我们这狼坝不堪的样子，打起精神来。”巡讲团个头最小的黄玥从地上吃力地站起来

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