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共谋文化建设塑造和谐企业
,扎实开展文明创建,把发展全员文化、职工家庭文化、员工之间文化作为企业文化建设的重点和关键环节,组织开展丰富多彩的职工群众个
人才
艺展演、学习型员工和文明和谐家庭的评比
泸烟确立烟草行业信息化管理新航标
的呼叫中心人工录入方式,从而加快信息在泸烟内部的反应速度,大幅提升了数据准确性可靠性,同时能够通过可量化的绩效考核数据,加速
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淘新,
红塔集团大理卷烟厂外派品质管理员纪实
;直到7月6 日完成了全部工作后,俩
人才
返回大理。 李萍和吴建萍冒着生命危险在地震灾区坚守岗位的事迹受到了集团领导的称赞,她们高度的责任心和事业心感动
浅析弘扬井冈山延安革命精神
,做到大权不独揽,小权不分散,规范议事行为,发挥个
人才
能,做到大事讲原则,小事讲团结,切实提高党组的凝聚力
卖场如何向人力成本要效益
老家帮他家雇佣两个人来。 但雇2个人,生意一般时刚好忙得过来,要是到中秋、国庆、春节这些消费高峰期就很难应付了。如果这时候到
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市场去找人,费用高得吓人
网络时代的烟草管理:挑战与应用
某一端的自身发展趋向判断不清楚,再加上行业
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的极度缺乏使得烟草行业近两年在应对互联网信息时处于一种无力状态。两年前,发生在广西某地的那场“日记门”除了法院的宣判之外
浅谈如何贯彻落实半年会议
完善,通过机制创新,进一步激发队伍的动力和活力,从而更好地把各方面的优秀
人才
进一步集聚到“一心一意干工作、聚精会神谋发展”上来,进一步集聚到更加
优化烟叶等级结构 提高优质烟叶有效供给能力
烟叶有效供给能力,促进烟叶生产的可持续发展。 3.5加强专业技术培训,打造技术全面的从烟队伍。 加强技术培训,不断培养烟叶生产的专业技术
人才
“三创新”推动领导班子思想作风建设
了解,问题到一线解决,感情到一线融洽,课题到一线调研,干部到一线考核,
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到一线培养,工作到一线落实。要把工作
加强班组建设促卷烟上水平
成员学习新知识、钻研新技术,不断提高学习能力、实践能力和创新能力。鼓励班组成员互帮互学、共同提高,大力培养和选树技能
人才
,努力为班组成员成长成材创造条件
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