烟草在线—吸烟有害健康！

训人员进行为期两天的培训。　　培训分为理论培训和实物培训，培训结束后，县公司将组织理论和实物操作考试，实行合格上岗制，为规范有序地开展今年的烟叶

;从当地选拔优秀种烟能手、职业烟农组建分级专业队伍，强化技能培训，实行持证上岗，规范分级流程，突出过程控制，注重结果考核

学习氛围，不断提高员工技能水平和专业素质，实现营销人员培训率达100%，力争实现持证上岗率100%。　　五是增强目标意识，实现“四网”建设达标

支持已经取得专业技术资格和职业技能资格证书的职工按国家专业技术及职业技能标准提升技术等级，实现县局（分公司）职工人人都有一技之长，全员持证上岗

上岗。五是加强组织领导，坚决抓好收购调拨工作的落实。　　　会议还组织参观了山砀烟站烟叶收购管理现场和戴坊专业化分级现场，观摩了全省等级平衡会样品。各产烟县局（

；理论和实操综合成绩通过者统一发放合格证，考试未通过者将进行补考；定级员理论和实操综合成绩不及格者，将不予以发放上岗证，并进行轮岗调换

是进一步加强烟叶收购人员的思想政治培训，强化收购人员的法制观念和职业道德修养，真正做到全心全意为烟农服务。加强散烟分级人员的培训，考试不合格人员不得上岗

广大干部、烟农的积极支持和参与。组建专业化分级服务队，进行专业培训，培训合格后持证上岗。加强工商协调。与对应工业公司进行沟通衔接，共同协商散叶收购、交接的相关事宜

“通过考试——颁发证书——持证上岗”的流程，确保队员分级水平；同时，要求合作社加强对分级人员的管理，落实好既定作息时间规定，

，重新上岗。　　二是突出激励机制，促进队伍活力。县局根据职工队伍建设的实际，建立多劳多得、业绩与待遇紧密联系的激励机制，工资等级有升有降

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