烟草在线—吸烟有害健康！

复合型人才的形势下，如何以更科学合理的方式，让每个人才都能发挥出最大价值，是企业队伍建设的一项重要课题。一个全新设备的落地，正是对创新人才素能的一次

的一贯传统：新人必须到基层锻炼。一般一到两年后，就会转到管理岗位，如果工作能力出众的，会在3年到5年左右提拔为主管，前途无限。比如

，强化生产要素保障，助力烟农实现多元增收。兴山县和平村产业综合体建设示范区。培育新型种植主体在兴山县烟农眼中，张剑刚是个新人，更是个牛人。今年，

，陈佩奇对刘升平的服务很是满意：“知道我是新人，刘经理经常来店里走访，耐心指导我订购卷烟、摆放卷烟、盘点库存、管理资金，真是细致周到啊

，带头总结梳理出“高速机设备质量控制流程”“高速设备操作和保养流程”，减少了产品质量缺陷率，提升了实操质控水平，并积极带学员、育新人。调试

、技术与创新理念传授给新人，很多年轻人，他的指导下，已经可以独挡一面解决设备电气故障问题。平日里，我们总会在生产线看到他的身影，设备

出很多没有体验过的雪茄味道。这也是老饕们能尝出许多味道的缘故，同时也是某些新人入门苦恼尝不出味道的来由。以下再奉上再前面年中的一个统计总结，149名雪茄爱好者参与了投票

’的思路，引入增量、盘活存量、提高质量，分类施策培育新型烟叶种植主体。”泸州市局（公司）副经理顾勇介绍。技术“精准分类” 新人包教包会泸州烟农在

专卖基层基础、创新人才培养方式，踔厉奋发，笃行不怠，为推动全市系统高质量发展贡献着力量。

、创新人才培养方式，踔厉奋发，笃行不怠，为推动全市系统高质量发展贡献着力量。

烟业智汇