烟草在线—吸烟有害健康！

创新管理水平。　　烟叶生产提质增效，也离不开烟农队伍的充实和生产技术的落地。　　在职业化烟农队伍建设上，三明烟区积极培育技术好、善管理的高素质烟农，并

不足和解决问题。　　单2019年，全站培训烟农107场次，近5200人次。贫困烟农占比60%，通过近年来的持续强化，烟农队伍的知识水平

配套设施，提高补水能力，解决烟农移栽、灌溉用水难题，稳定烟农队伍。” 　　在二坪村的山顶上，张应华在新建太阳能提灌站现场，已经见到

，凝聚企业发展合力和创新动力，解决核心烟区、烟农队伍和种植规模稳定问题，推动烟叶产业高质量发展的党建品牌创建活动。　　咸丰县烟叶分公司的党员员工们

、稳定基本烟农，成为湖北烟区的紧迫任务。　　在恩施土家族苗族自治州，宣恩县烟叶分公司一方面稳定基本烟农队伍，一方面积极动员无法外出务工的村民种烟

劳动年龄为14-64岁的国际标准[1]计算：这17.9%的烟农将在4年内退出我们的烟农队伍。按2015年我国人口平均预测寿命为81.29岁[2]计算，意味着这部分烟农仍将存活

上，严格坚持计划种植，签订责任书，立下军令状，杜绝了烟叶计划分解层层加码的现象。　　前期烟叶政策广泛宣传到位，稳定了烟农队伍，

，沙厂站夯实了发展基础，打造了一群扎实稳定的铁杆烟农队伍，为沙厂站持续稳定健康发展奠定了坚实基础。　　黄兰注重抓规范管理，首先是在提高全站员工

问题，建议从辅导员、农校生中择优聘请部分技术好、责任心强的进入烟技员队伍；同时从烟农队伍中聘请一部分年轻、责任心强，有一定技术水平的进入辅导员队伍，

种形势下，稳定烟叶产区、稳定烟农队伍、稳定烟叶产业，关键在于提高土地利用率和复种指数，进一步提升烟农收入水平。　　基于这一认识，万州区

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