烟草在线—吸烟有害健康！

、理论实践相结合，考试比武相结合，营造学习氛围，突出效果评价。每月坚持业务培训，举办专卖基础知识、案件办理、许可证管理、市场监管、内部监管、真假

前提。因此，作为领导干部，首先要带头探索网络学习新模式，鼓励单位员工创新学习方式，形成浓厚的网络学习氛围。如果领导对于网络学习也抱有应付差事

要创新学习方法。坚持学用结合，积极开展专卖知识竞赛、技能比武等活动，营造专卖人员乐于学习的氛围。要针对专卖人员技能短板、有的放矢加强寄递渠道打假、网络案件侦办、执法案卷制作

;不学点真东西，不认真学点东西，还真是对不住人家这份不辞辛苦，更对不住行业高层的用心良苦。　　于是短短的时间里，向茅台学习的氛围就迅速营造

，采用技术大比武、竞赛、参观等形式，从而在企业内部形成一种“比、学、赶、超”的工作和学习氛围，这样就有利于提高年轻员工的学习热情，激发他们学习

。积极探索多种新媒体方式，例如APP平台、微信公众号平台，激活“两学一做”学习教育新模式，营造浓厚的“两学一做”学习氛围。　　3.抓特色特点。要充分结合工厂

，进一步营造学习氛围、提升学习效果。以支部为单位开展“微党课”活动，要求深入学习和挖掘身边优秀党员的先进事迹，紧扣活动主题讲心得、谈体会，予人以

;真正达到提升能力素质的目的。企业应对员工建立一整套激励员工学习的办法，健全机制，通过引进竞争机制，实行优胜劣汰，努力形成赶、学、比、帮、超的良好学习

，鼓励和帮助他们将自己的经验编写成单点教材，逐渐形成人人争相参与学习的氛围。　　关注细节，注重累积。精益管理不是一蹴而就的，它的影响效果也不是朝发夕至

;主要内容是低焦油卷烟的理解，以及如何用简单明了的语言将卖点介绍给消费者。　　在此营造宽松自由的环境，促进零售户之间相互交流讨论，形成良好的学习氛围

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