烟草在线—吸烟有害健康！

，同时也给员工带来新的工作压力，有些员工，特别是中年员工受年龄、学历和岗位胜任能力及用人机制等因素影响，相当一部分人员由此引发的焦虑感、不安全

和计算机应用技术，更要熟知档案管理工作的专业知识。但就当前情况来看，全市各基层县局档案管理人员学历专业不对口现象较为严重，导致档案整理、管理工作水平较低，

人格之圣洁、正气之凛然、坚守之崇高、创新之伟大；学历史，方知沧桑之悠久、社会之繁杂、责任之沉重、事业之重大；学法律，方知规矩之方圆、法典之严密、公正

：一是由于干部选任工作以年龄划界限的现象比较明显，“干部年轻化”成为令人纠结的一道坎，年龄界限不可逾越；甚至有以年龄、学历“符合程序”来代替“德才兼备

，共青团员10名，大专以上学历21人，中级技师1人，烟叶分级高级工9人。2011年1月至2013年9月，在局（分公司

广大群众学历不高、知识面不广，在创新方面难有成就，这种认为是错误的，因为群众创新能力是无法估量的。　　烟草企业要积极开展群众性创新，推进创新

;健全机制，夯实基础，提升零售终端营销人员素质。要加强终端营销人员的政策教育、学历教育、管理培训和技能培训，逐步建立和完善人才培养、激励约束和引进交流等机制

;营造尊重劳动、崇尚技能的职业成长环境。高技能人才在企业的生产发展中具有不可替代的作用。企业必须从思想上转变轻视技术工人的传统、狭隘的观念，让大家抛弃重学历轻技能、重管理轻一线、重干部轻工

手段日益增加，对烟草专卖管理工作队伍的要求越来越高：一方面是对学历和能力素质的要求，一方面是身体素质和文化水平素质的要求。而当前在烟草专卖管理工作队伍中

有4位拥有大专以上学历，3名专管员年轻，工作热情高，这样一个团队，有活力、有朝气。　　有了这样一支队伍，祝忠发从提高队伍素质入手

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