烟草在线—吸烟有害健康！

建设　　薪水是留住人才的重要因素，但并不是最重要的因素，对企业的认同感和归属感，才是真正决定青年员工留下来的最终因素。青年员工和企业是一个利益共同体、风险

。这些都体现了泗洪烟草“让工作成为一种享受”的经营理念。　　（三）为员工顺利成长助力　　　对于一个员工来说，薪水、工作环境与自身素质的提高比较，

，也觉得孩子说的在理。人家堂堂正正的人民教师，社会地位和薪水都不低，会在乎你那点小恩小惠？人家有人家做人的人格！卖给上司东西也是同理

不太了解年薪，但我估计应该是有的领导的薪水会受到影响。　　老烟斗：表面看央企高管年薪似乎并没有高得离谱，但由于存在两极分化的现象，年薪达几百万

;真正体现一个男人存在的意义和价值。　　我是谁？我是一名烟草企业的员工，企业是我安身立命之本，薪水不是太高，尚可养家糊口，企兴我荣

的组合彰显出了强大的业务能力，他们的生意很快发展起来。在业务开展过程中，他们给工作人员支付最高的薪水，为采购和销售代理发放极有吸引力的奖金，从而

能力，他们的生意很快发展起来。在业务开展过程中，他们给工作人员支付最高的薪水，为采购和销售代理发放极有吸引力的奖金，从而使烟草贸易活动从希腊拓展

;很快便会超越同事，受到重用，地位和薪水都非常之高。三星还重视完善教育培训工作，激励大家学习知识和技术，优化知识结构，为企业发展做

合资企业、咨询公司、私营企业和国有大型企业担任过各类管理职务，具有十年培训经历和较为丰富的企业实战经验。出版专著《烟草培训师培训教程》、《职业成长——比薪水更重要的十堂必修课

　　烟草在线专稿　　小烟卷儿：你今天来的可真是晚了，算是迟到，给你记上一次，如果下次还迟到，就扣你薪水了。　　老烟斗

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