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　　烟草在线南昌消息　　6月30日下午，江西南昌市烟草专卖局（公司）召开2013年度领导班子及成员年度考核暨干部选拔任用“一报告两评议”工作会议

局日前作出部署，要求进一步学习贯彻、认真领会和切实把握《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），着重把好“五关”，

、程序和有关要求进行了详细说明。市局（公司）主要负责人代表领导班子作了2013年度工作总结、干部选拔任用工作专题报告、党风廉政建设责任制落实情况汇报；其他

考评会上，井烟厂厂长、党委副书记在会上向考评组和干部职工代表作了领导班子、个人的述职述廉报告，客观真实地总结了一年来的生产经营、班子建设、党风廉政建设以及干部选拔使用情况

;执政为民，廉洁自律，清白做人；三要认真研究解决干部人事制度改革中出现的新情况新问题，形成科学的干部选拔任用工作监督机制，要求逐步扩大干部

团队的吻合度，保障管理与创新协同推进、有序展开。　　遵循根本准则　选好配强中层干部　　烟草所在统筹内设机构调整同时，同步推进中层干部选拔任用工作。新一届班子成员通过

干部监督管理。认真落实《进一步加强和改进干部监督工作的意见》，健全干部选拔任用工作监督制度；坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度；加强

考核评价。将“两个至上”行业共同价值观的要求与员工的日常工作目标、工作任务、工作要求、工作标准有机结合，明确考核内容、考核标准，坚持把考核结果作为干部选拔任用、管理监督

干部选拔任用工作的监督。把好干部选拔任用的提名推荐关、考察关和跟踪关，防止“带病上岗”和“带病提拔”，防止出现选人用人上的不正之风。　　　　三是对国有资产的监督。充分利用

有限责任公司党委书记、副总经理陆伟出席会议，公司监察部部长陆孟先主持会议。　　会上，该厂党委书记、厂长秦富炳作了厂领导班子工作情况报告、干部选拔任用工作情况报告和党风廉政建设

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