烟草在线—吸烟有害健康！

;积极组织科技人员外出培训学习；全面推行专业技术职务资格聘任制，同时采取项目负责制、课题负责制等方式选拔优秀专业技术和技能人才；建立完善良好的激励机制

（高级技师）聘任、首席员工聘任、专业技术职务聘任四条人才成长通道，构建新员工操作技能快速育成模式，按照“资源整合、需求调研、培养定位、计划设计

较好的基础；永州市烟草不仅坚持农业科研走自主创新之路，而且在科技人才激励机制上有很好的创新，特别是畅通科研人员的晋升通道，落实了专业技术职务聘任

;认真开展财审队伍专业技术职务评聘工作，不断提升队伍整体工作水平。　　各州地市局（公司）主要负责人，分管财务、审计工作的领导，

岗位、培训层次、培训种类设定最低积分要求。对于烟草特有工种职业技能鉴定、专业技术职务、在职学历教育等几类学分设定，可以岗位说明书的要求为零基准采取固定加分制。　　（四

烟草员工队伍现状，设置了农艺师、政工师、会计师、经济师、计算机类工程5个系列专业技术职务，卷烟营销师、物流师、专卖管理师、人力资源师、企业文化师、企业培训师6个系列业务类

，探索研究专业技术职务聘任机制，突破职位设置和选拔聘任瓶颈，实现聘任工作常态化。　　着力抓好员工岗位绩效管理。建立全市行业员工岗位绩效管理工作考核评价办法，

定性的评价有机的结合，以定量考核为主、结合定性对员工的绩效作出客观公正的的评价。　　三、基层建设应从加强教育培训和技能鉴定工作、专业技术职务（职业资格）评聘

”发展规划人才培育专题的出台，是立足长远谋篇布局的话，那么专业技术职务聘任管理办法、技师聘任管理暂行办法等制度的落地，则是把控节点集中发力，彰显出企业

，与广西中烟工业有限责任公司合作成立全区烟草商业系统数据技术联合创新实验工作室，为开展数据营销提供多维度的智力支持。完善激励机制，吹响激发活力的“哨子”。持续完善专业技术

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