烟草在线—吸烟有害健康！

湖北省人力资源和社会保障厅授予“湖北省技术能手”荣誉称号。获得决赛成绩前12名、且竞赛总成绩在60分以上的选手，将由省局授予“省级烟草技术能手”荣誉称号。竞赛选拔出的获奖选手还将择优推荐

，推进区局专卖管理专家库建设，解决专卖管理瓶颈问题，培养专卖管理高技能人才，区局1名同志因成绩优异经选拔参加本届国赛集训。　　三是以“增活力”为主

，并在集中测试中，市局参训学员取得了优异成绩；由专业机构组织选拔考试，有效检验学习成效，优中选优，打造参赛最佳阵容。

;不断提高品牌培育效能。　　五是抓改革、强培训，激发干部员工队伍活力。畅通人才成长通道，推行公开选拔、竞争上岗和双向选择机制，切实营造“能者上、平者下

培训基地、国家局调香委员会邀请到6位专业人士担任培训老师，对公司相关工作人员进行香精香料感官评价专业培训，选拔一批具有灵敏嗅辨能力、能承担香精香料感官评价工作的受训人

，确保不发生超政策、超进度、超项目发放情况。　　二是聚焦队伍管理。加强干部队伍管理，着力干部的选拔任用、员工岗位调整流程管理、人力资源信息系统管理、人事档案审核管理、劳务外包

落实各项技术标准，“三字经”促育苗管理上水平。　　　一是把好“人”字关。菱角烟叶站全面落实专业化、业主化育苗，育苗业主通过公开招聘的方式择优选择专业队。通过层层选拔、培训

》，考核结果纳入年度综合绩效考核，并将“两学一做”学习教育常态化制度化与干部选拔、评优评先、薪酬兑现结合起来。同时终抓住党员领导干部这个“关键少数”，坚持学

，干部人事制度改革取得新突破。落实“全面从严治党”要求，改进干部选拔任用办法，全面规范酝酿沟通、民主推荐、干部考察等程序环节，持续提升选人用人

进行调查摸底，真正总结出优质高效典型，为宣传发动提供典型事例，激发烟农种好烟的热情。　　五是统一准备，优化育苗。及早选拔育苗经验丰富、责任心强

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