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蒋雄明:倾情营销 无悔青春
;服务至上”的服务理念,诠释了“两个至上”行业共同价值观的真谛。 队伍建设见成效 “每天早晨我走进临武烟草大门,总感觉有一种精神让我全天工作焕发着激情
活力
。我明白
云南烟草:同心奋进 永攀高峰
;进一步加快转变发展方式,永葆发展的生机和
活力
,始终处于时代前列和发展前沿。 在未来的征程中,我们要始终坚持巩固烟叶优势、提升卷烟地位,为推动云南
让烟草员工各尽其才
进一步发展壮大的绊脚石。特别是在用人机制上,要与企业发展变化的格局不断地创新,找到与企业发展阶段相适应的有效的员工激励机制,才能时刻保持企业
活力
,
构建员工认同的企业文化
,为企业发展提供源源不断的
活力
。但企业文化建设不是一蹴而就的,需要在企业发展的长期实践中持续不断的进行总结、提炼和升华,过程缓慢,短期内看不到
浅谈烟草行业内部和谐构建
;尽而提高员工的工作主动性和积极性,增强企业
活力
,处处呈现出和谐的气氛,为构建整个社会的大和谐做出行业应有的努力。 企业经营政策的务实要求政策制定者要深入
从根本上转变烟叶生产方式 确保烟叶生产稳定持续发展(图)
;连片成块的烟田、纵横贯通的渠道、欢快奔跑的“铁牛”,构成了一幅美丽的乡村图画。 这里是罗平,云南省曲靖市烟叶主产区之一。在这片充满
活力
的红土地上,
如何打造专业化、高素质的客户经理队伍
。 (二)深化劳动用工分配制度改革。2009年通过实施岗位竞聘,优化人力资源配置等重大举措,一是建立充满生机与
活力
的选人用人机制,
借鉴增城模式走出“结构上水平”困境
;公司)作为市场营销主体的生机和
活力
。“增城模式”中“政府主导”对烟草商业系统的的借鉴,就是要让省级公司进一步明确并厘清其职能定位,充分其主导作用。 第一
规范服务 突出特色 不断提高烟叶专业合作社综合服务水平
烟叶专业合作社,壮大专业化服务队伍,延伸专业化服务领域,提高专业化服务水平,使合作社充满
活力
,适应市场需求,为烟叶
提升烟草行业员工忠诚度
,保持企业
活力
,但是过于频繁的流失率则会影响员工士气,降低员工对企业的忠诚度,直接影响到企业的竞争力。近年来,随着烟草行业改革
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