烟草在线—吸烟有害健康！

“生产技术+专业化服务”培训模式，大力选拔培育烘烤技师、分级能手，提升重点环节专业化服务水平，促推烟叶生产技术落地生根。二是不断优化烟农结构。将烟叶

训师，是集团通过举办内训师技能培训及技能授课大赛层层选拔出的优秀教师。红塔集团围绕品牌建设，开展了一系列扎实有效工作强化人力资源对品牌的支撑作用，以“创一流

发　同心创一流”主题演讲比赛。　　经过层层选拔，来自7个党总支和1个直属党支部的12位选手参加了本次比赛。选手们紧扣云南中烟“五种精神”的培育和践行，围绕打赢工厂“三线

;将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。　　三是加强考核结果反馈

、胡月星教授分别就干部廉政教育、干部选拔任用、国学智慧与领导韬略、领导力提升讲授了专题讲座。　　通过本次培训，对新任职干部在提高新岗位所需的专业思维、专业素养和专业能力上提出了更高

：　　一是活动组织严密到位。成立了大比武组织机构，负责活动的牵头领导和组织管理工作。各产区广泛宣传、积极动员，精心组织开展培训选拔，营造了“比、学

家喻户晓。　　二是人员组织到位。按照群众推荐、烟站考核的流程，选拔一批有责任心的微机员、打包员等岗位人员，并对各收购站点人员进行岗前培训，明确各岗位职责。　　三是

打分，逐一筛选出形象好、管理好、环境好的“三好”客户进行奖励。　　四是示范引领促提升。经过层层选拔，最终“金香豫”“金叶家园”等27个优秀陈列作品分获一、二、三等奖

“竞技能，育人才”为主题，以加快培养和选拔适应新时期行业改革发展需要的烟草专卖管理优秀人才为目标，以技能竞赛活动为载体，既是甘肃烟草专卖队伍的一次

问题进行了充分研讨。　　会议要求，要及时认真地分析封闭选手的成绩情况，尤其是后期选拔出来的选手及最终确定代表北京烟草参赛的4名选手。专家、教练组要对这些选手的强项弱项

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