烟草在线—吸烟有害健康！

、企业文化，宣传企业文化把握得当处处是舞台。有些企业忽略产品给顾客的视觉冲击，往往认为电视、报纸等有关媒体才是他们施展才华的舞台。其始这是一种错误的观念：因为每款

这种“改头换面”的形式而出现的新产品，品牌整合这种特殊时期的过渡政策基本上已经宣告完成历史使命退出舞台。　　2013年，在烟草行业销量规模前20大的主流产品中

传统，要提高选人用人满意度和公信度，就要规范工作程序，“使真正想干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有前途”。员工的晋升既要靠实力说话

，各地形成了诸如云南的“清甜香润”、贵州的“山地纯甜香”、湖北的“淡雅醇香”、安徽的“焦甜香”、四川的“清甜香”等一批各具特色的烟叶风格。　　窄窄一片烟　工商大舞台　　不同烟叶的宽度不同

危机感的用人机制。另一方面，培养了复合型人才，搭建了青年人成长进步的舞台。引入岗位竞争机制，实行细化业绩打分，股级领导直接考核，

，实现效率提升，实现能力提升，在人生大舞台上为烟草做出一份合格答卷。交朋友、做事情、待人接物等等，总要有自己的道德底线和心理防线，分外珍惜

成长的规律。　　小烟卷儿：有句老话说的好，是金子在哪都会发光。现在的烟草行业，对人才已经有了很多种职业通道设计和崭露头角的舞台，像每年一度

，搭建舞台，创造机遇，促进青年人才脱颖而出，竞展其长，为企业文化建设贡献力量。　　2、延伸服务青年的手臂。凝聚青年要以有效的载体

了广阔的工作大舞台。笔者认为，如何培养，如何落实烟草主题，，如何把行业价值观转化为执法营销能力，这都是政工部门的工作职责所在

舞台。虽然重点品牌“贴牌式”整合的高潮已经结束，余下的产品资源也几无继续整合的空间和可能，但不容回避的是，有赖于整合而实现规模扩张、价值提升的重点品牌对整合

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