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把员工放在心上 提高员工归属感
心理失衡问题显现;少数领导主导思想、管理理念有时不尽如人意,有些领导干部工作方式、方法
简单
,忽略下属员工感受、没有一个好的企业文化氛围等等。压力如果得不到有效
端午报道(下):各地烟草多措施营造祥和气氛
空档;值班员认真受理群众举报投诉,耐心解答群众咨询,情节
简单
的举报投诉在第一时间处理
当前作风建设面临问题及对策思考
不作深层次的分析,思考不深刻;有的工作作风上拖沓,工作落实不及时;有的工作方法
简单
,作风不够主动,在预见性和超前性方面
“八大措施”助力优化烟叶结构工作
烟叶结构来说,不是
简单
工作,需要有铁的纪律来保证任务完成,这需要基层工作人员包好片区,吃住在生产一线,科学指导优化烟叶结构
客户经理如何面对“刺头”型零售户
;会使得个别卷烟零售业户误解客户经理所开展的卷烟营销服务就是
简单
的介绍一下卷烟品牌、货源投放情况,企业在卷烟经营方面的要求以及为业户送送货。还有的客户经理在开展营销服务方面存在着硬性摊派
精心培育重点品牌适应行业发展大局
重点品牌发展关系到卷烟品牌市场竞争力,关系到行业工商税利稳步增加。培育重点品牌,不是
简单
命题,是项系统性工程,需要从产品生产、产品评价、产品维护
靖大才:用诚信和爱心传播美丽的爱心使者
本来以为靖大才这位名人是没事忽悠我玩的,想不到他还真是说到做到拥有一颗火热爱心的人! 当靖大才了解到,我的电脑配置太低,只能
简单
地浏览
透析烟草商业企业纪检监察工作中的问题
,但仍然存在对“三重一大”等工作,只是到场听听看看,做个
简单
的记录的现象,在一定程度上存在“有个痕迹化的东西即可”的浮漂心理,监管不够深
企业文化建设要知己知彼
、解决方案——形式上看似科学合理,合乎企业实际,但却在核心的阶段——提炼适宜企业自身的文化基因中,
简单
地注入了“顺应时代潮流”但不一定符合企业实际的文化因子
公共场所吸烟罚款500元又如何?
;这是否意味着治理思维太
简单
?如何提高法规的科学性、可行性和可操作性,如何真正达到控烟目的,本期读者参议对此热议,敬请关注。 ――编者
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