烟草在线—吸烟有害健康！

之前，我总是会有些迷茫和担忧，也许是在大学期间在其他公司打工和实习的经验让我觉得害怕，新人总是会面对很多奇怪的目光和不自觉的排挤。我甚至会想，

，以存货控制等瓶颈为突破口，提高经济运行质量；创新培养和激励机制，加强以调试服务、技术创新人才等为重点的“三支队伍”建设；全面落实“两项

不嫌多只嫌少的现象。加之近年消费者的消费水平和生活水平的提高，“中华（硬）”常常出现在婚庆用烟的市场，凡家里条件较好的新人都会启用“中华

，科技创新人才不断涌现，为全系统创新发展提供了有力支撑。　　会议提出，当前和今后一个时期，全系统科技创新工作的总体思路是，认真贯彻党的十八

;促进科学发展。　　在这里，有一个细节决定成败的故事读来耐人寻味，颇值得烟草企业职工学习借鉴。　　一家大公司招聘新人，已经淘汰了好几批参加面试的人选。这时

踏出校园、少不更事的职场新人而言，实在是一个坎，一边要尽快调整自己适应这里的种种生活，一边要思索自己的职业生涯规划，急切的想拨开云雾见青天

;按照国际化要求抓提升，创新人才队伍规划、人才培养模式、人才管理机制，以开放创新的思维建设一流的酒店人才队伍。　　会上，中国烟草投资管理公司总经理王健男作了

的工作能力，使他们尽快进入企业工作角色。　　该局（公司）本着培养、激励、加压的原则，尽可能多给予新人们实际工作锻炼的机会，实现专业

，在职业学校当过兼职教师，这些经历让我觉得解说工作还不是太棘手，然而，真正的难题是如何将毕节烟草企业文化传递给会议代表。我是毕节烟草的一名新人

的新人员一样级别有点不妥，严重影响员工工作积极性，严重阻碍行业健康、快速发展。　　经营卷烟案件隐蔽性强。现在的烟贩子经过我们长期监管，也掌握了我们的工作动向

烟业智汇